Počet nezaměstnaných se v Jihočeském kraji opět mírně zvýšil.
Nezaměstnanost je významný socioekonomický problém, který ovlivňuje nejen jednotlivce, ale i celou společnost a ekonomiku. Porozumění příčinám, dopadům a strategiím na její snižování je klíčové pro dosažení stabilního a prosperujícího prostředí.
Aktuální nezaměstnanost v Jihočeském kraji – V Jihočeském kraji bylo na úřadech práce ke konci měsíce listopadu 2024 evidováno celkem 14 434 uchazečů o zaměstnání. Podíl nezaměstnaných osob činil 3,24 % a mezi kraji byl sedmý nejnižší. Oproti konci října byl zaznamenán mírný nárůst počtu uchazečů (+2,5 %) a snížení počtu volných pracovních míst (−1,7 %).
Ke konci listopadu 2024 byl v ČR podíl nezaměstnaných osob 3,86 %. V rámci mezikrajského srovnání byla k 30. 11. 2024 zaznamenána nejvyšší nezaměstnanost v krajích Ústeckém a Moravskoslezském. Nejnižší byla v hlavním městě Praze.
Na jedno volné pracovní místo v evidenci úřadu práce připadalo k 31. říjnu v celé ČR, a také v Jihočeském kraji, 1,1 uchazeče. Nejpříznivější poměr mezi uchazeči o zaměstnání a volnými pracovními místy vykázalo v rámci mezikrajského srovnání hlavní město Praha (0,3 uchazeče na 1 volné pracovní místo). Nejméně příznivá situace byla v Moravskoslezském kraji, ve kterém na 1 pracovní místo připadalo 3,4 uchazečů.
Na území Jihočeského kraje bylo ke konci měsíce října evidováno 14 083 uchazečů o zaměstnání, z toho dosažitelných bylo 12 951 osob. V porovnání s minulým měsícem počet nezaměstnaných osob v kraji mírně vzrostl (+1,3 %).
V Jihočeském kraji v říjnu 2024 mezi nezaměstnanými převažovaly ženy, které se na celkovém počtu osob bez zaměstnání podílely 56,6 %. Nejvyšší podíl žen byl uveden v okrese Písek (60,5 %). Z celkového počtu nezaměstnaných představovali absolventi škol a mladiství 7,1 % a lidé se zdravotním postižením 14,9 %.
Nárok na čerpání podpory v nezaměstnanosti mělo v říjnu 34,2 % uchazečů o zaměstnání. Nezaměstnaným na jihu Čech bylo vypláceno v průměru 11 144 Kč. V rámci kraje byl nejvyšší průměrný nárok na podporu v nezaměstnanosti vyplácen v okrese Český Krumlov (11 595 Kč) a nejnižší v okrese Strakonice (10 309 Kč).
Ke konci září bylo v nabídce jihočeských úřadů práce celkem 13 105 volných pracovních míst. Oproti minulému měsíci došlo k nepatrnému snížení počtu pracovních míst. Meziročně se jejich počet snížil o 6,4 %. Na jedno volné pracovní místo připadalo k 31. říjnu 2024 v Jihočeském kraji 1,1 uchazeče (5. nejnižší počet mezi kraji).
Další informace: Integrovaný portál MPSV
Příčiny nezaměstnanosti
- Cyklická nezaměstnanost: Vzniká v důsledku hospodářského cyklu, kdy ekonomika prochází obdobím recese a růstu. Během recese klesá poptávka po výrobcích a službách, což vede k propouštění pracovníků.
- Strukturální nezaměstnanost: Vzniká, když je nesoulad mezi dovednostmi pracovníků a požadavky trhu práce. Technologické změny, globalizace a změny v průmyslové struktuře mohou způsobit, že určité dovednosti jsou zastaralé.
- Frikční nezaměstnanost: Krátkodobá nezaměstnanost způsobená přechodem pracovníků mezi zaměstnáními. Může být výsledkem hledání lepšího zaměstnání nebo stěhování.
- Sezónní nezaměstnanost: Vzniká v odvětvích, která jsou závislá na sezónních výkyvech, jako je zemědělství, stavebnictví a cestovní ruch.
Dopady nezaměstnanosti
- Ekonomické dopady:
- Snížení příjmů: Nezaměstnaní lidé ztrácejí zdroj příjmů, což vede k poklesu jejich životní úrovně a zvýšení finanční nejistoty.
- Snížená spotřeba: Nižší příjmy vedou k poklesu spotřeby, což může dále prohlubovat ekonomickou recesi.
- Zvýšené výdaje na sociální zabezpečení: Stát musí vynakládat více prostředků na podporu v nezaměstnanosti a jiné sociální dávky.
- Sociální dopady:
- Zhoršení duševního zdraví: Nezaměstnanost je často spojována se stresem, úzkostí a depresemi.
- Sociální vyloučení: Nezaměstnaní lidé mohou ztratit společenské kontakty a cítit se izolovaní.
- Rodinné problémy: Finanční nejistota může vést k napětí a konfliktům v rodinách.
- Politické dopady:
- Nespokojenost a politická nestabilita: Vysoká nezaměstnanost může vést k nespokojenosti obyvatelstva a zvýšenému riziku sociálních nepokojů a politické nestability.
Jak čelit nezaměstnanosti
- Podpora hospodářského růstu:
- Fiskální politika: Zvýšení veřejných výdajů na infrastrukturu, vzdělání a zdravotnictví může stimulovat ekonomiku a vytvářet pracovní místa.
- Monetární politika: Snižování úrokových sazeb a zajištění dostatečné likvidity může podpořit investice a spotřebu.
- Vzdělávání a rekvalifikace:
- Celoživotní vzdělávání: Podpora programů, které umožňují pracovníkům získávat nové dovednosti a přizpůsobovat se změnám na trhu práce.
- Rekvalifikační programy: Nabídka rekvalifikačních kurzů pro nezaměstnané, aby mohli získat nové dovednosti požadované v perspektivních odvětvích.
- Podpora podnikání a inovací:
- Podnikatelské inkubátory a akcelerátory: Poskytování podpory novým podnikům a start-upům, které mohou vytvářet nová pracovní místa.
- Dotace a daňové úlevy: Nabídka finančních pobídek pro malé a střední podniky, aby mohly růst a zaměstnávat více lidí.
- Zlepšení pracovního trhu:
- Flexibilní pracovní úvazky: Podpora částečných úvazků, dočasné práce a práce na dálku může usnadnit zaměstnávání různých skupin obyvatelstva.
- Zlepšení pracovních podmínek: Zajištění spravedlivých a bezpečných pracovních podmínek může zvýšit atraktivitu zaměstnání a snížit fluktuaci pracovníků.
- Sociální opatření:
- Podpora v nezaměstnanosti: Poskytování dostatečné finanční podpory pro nezaměstnané, aby mohli pokrýt základní životní potřeby během hledání nového zaměstnání.
- Poradenské služby: Nabídka kariérního poradenství a psychologické podpory pro nezaměstnané, aby lépe zvládali stres a rychleji našli nové zaměstnání.
Nezaměstnanost je komplexní problém, který vyžaduje koordinované úsilí ze strany vlády, podniků a jednotlivců. Kombinace ekonomických stimulů, vzdělávacích programů, podpory podnikání a sociálních opatření může pomoci snížit míru nezaměstnanosti a zlepšit životní úroveň obyvatelstva. Klíčové je také přizpůsobit se rychle se měnícím podmínkám na trhu práce a podporovat inovace, které přinášejí nové příležitosti pro zaměstnání.
REDAKCE / Zdroj: ČSÚ